大富豪3手游员工招聘系统玩法攻略

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　　【慧眼识才知人善用】

　　《大富豪3》中玩家获取员工的最直接方式就是通过各种招聘。招聘渠道将根据您的公司等级从低到高开放：人才市场——网络招聘——专场招聘——高级招聘，越高等级的招聘渠道越容易获得绝顶悟性的员工。讲道理，招聘得到的员工都有随机的初始日薪，员工每升一级，薪水都会乘上一定比例。

　　系统将会在每次招聘时为您推荐悟性最高的员工。员工悟性从低到高排列为：白——绿——蓝——紫——橙——红。在员工升级时，悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。

　　员工技能主要分为营业技能和管理技能两大类。可根据员工不同的领悟技能作出有发展安排，尤其到中期建筑或公司部门升级时，员工除了达到等级星级条件之外，还需要满足指定技能才可任命为主管。

　　比较高阶的玩法是通过猎头中心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个人掌握的技能数量，一般来说是越多技能的员工越好。

　　在《大富豪3》中您还可以对目标员工进行以判断是否真的值得挖过来，然后还要和目标员工所属公司进行谈判并成功了，才可以进行挖人。

　　要提醒各位的一点是，小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔。因为《大富豪3》中调查工作和挖人的费用相当高，如果调查后才发现自家公司已经满员，人也无法挖进来，可别掀桌子喔，土豪请随意!

　　而第三个方法就是猎聘。当您的店铺面临升级，而手上又没有适合的员工可以满足条件，最快的方法就是进行人才猎聘，否则你就只能进行员工培养咯。当然猎聘回来的员工是一定包您满意的。

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